| 问题 | 行政处罚扣电脑方面的一些是怎样的 |
| 释义 | 一、行政处罚案扣押电脑作为证据 当然可以你可以就行政处罚不服的话可以提起行政诉讼要求其出具处罚依据 二、行政处罚中，电脑中的word文件可以作为法律证据吗？ 1、行政处罚中，电脑中的word文件可以作为法律证据。 2、根据《行政诉讼法》第33条第1款第(四)项的规定，电子数据属于行政诉讼证据的一种。根据《民事诉讼法》第166条第2款的规定，电脑中的word文档属于电子数据的一种形式。因此，存在电脑中的word文档属于行政诉讼的法定证据形式，所以，在行政处罚中，电脑中的word文档可以作为法律证据。 三、公司拖欠工资，个人能否暂扣电脑 公司拖欠工资，劳动者是不能暂扣用人单位电脑的，用人单位暂扣用人单位电脑是属于一种违法的行为，劳动者应当通过合法的途径来维护自己的合法权益，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 法律依据：各省的工资支付规定。 例如： 《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。 《山东省企业工资支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。 |
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