| 问题 | 社保分离对经济的影响 |
| 释义 | 社保不合并会影响个人账户管理，但退休前合并不违规。社保卡丢失可办理挂失和补办手续，补办期间可凭领卡证明就医并报销。单位补办需联系人事部，个人补办需提供身份证等材料。劳务合同一般不需要交社保，但若存在劳动关系则需购买社保，否则违法。 法律分析 一、社保不合并有什么影响 根据社保法规定，每个参保人员只能有一个社保账户，拥有两个社保账户的参保人员应当办理账户合并手续，但没规定具体的合并时间。所有在退休前将两个社保账户合并为一个后再办理退休手续，也并不违反相关规定。合并流程如下，一选定一个社保账户，把另一个社保账户里投保状态与俄转到另一账户，到社保局办理。二到原来单位那边社保局去把原来缴纳的社保办理转移，拿到转移单就到现在的单位的社保局，去把原来的账号做合并。 二、社保卡丢了怎么办 预挂失后可办理正式挂失与补新卡手续（正式挂失后不能撤销）。补卡时可委托他人办理，办理时需要出示委托人、被委托人的身份证原件及复印件，在填写《申请单》后，由社保卡服务网点工作人员办理。此时，工作人员会开具一张《领卡证明》。如果在补卡期间生病，则可拿着《领卡证明》到定点医院就医，并保留处方明细、收费单据，按手工流程报销。 单位补办：企业单位人事部都会提供补卡的便捷通道，当社保卡弄丢了的话，第一时间联系你的公司的行政部（人事部或人力资源部），向他们说明丢卡的情况，并根据要求提供相关材料即可。 个人补办：参保人带上自己的身份证和户口簿（当然有的地方可能需要提供其他的材料）去政府办理社保卡的部门，说明补办的情况就可以了。当然了按照工作人员的要求办事就可以了。 三、劳务合同需要交社保吗 劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。签的劳务合同，公司是不需要给员工交社保的。 1、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。 2、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。 结语 社保不合并可能会导致参保人员的社保账户出现重复缴纳或缴纳不足的情况，影响到其享受相应的社保待遇。因此，在退休前将两个社保账户合并为一个后再办理退休手续是合理且符合相关规定的做法。 如果社保卡丢失，可办理正式挂失与补新卡手续。补卡时可委托他人办理，需提供委托人、被委托人的身份证原件及复印件，并填写相关申请单。补办期间如生病，可凭借领卡证明到定点医院就医，并保存相关医疗费用凭证，以便手工报销。 劳务合同一般是临时性的，若双方不属于劳动关系，则用人单位无需为员工购买社保。然而，如果双方存在劳动关系，则用人单位必须按规定为劳动者购买社保，否则将涉嫌违法行为，劳动者可向当地社保部门投诉举报。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。 |
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