| 释义 |
超市招童工将受到法律处罚，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月罚款5000元的标准处罚，严重情节将吊销营业执照。根据《禁止使用童工规定》和《劳动法》，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，非法招用将面临罚款和吊销执照的处罚。
法律分析
超市招童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；如果情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。根据《禁止使用童工规定》第六条规定用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
《劳动法》第十五条第一款规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
拓展延伸
超市童工问题引发的社会关注
超市童工问题引发了广泛的社会关注。童工是指未成年人在超市等工作场所从事劳动活动，这种现象可能导致他们失去正常的学习和成长机会，严重侵犯了他们的权益。针对这一问题，社会各界呼吁加强监管和执法力度，制定更严格的法律法规，加大对违规超市的处罚力度。同时，需要加强对超市的教育和宣传，提高他们对童工问题的认识和责任意识，积极落实社会责任。此外，社会应该关注童工背后的根源问题，如贫困、教育资源不足等，为解决童工问题提供更全面的解决方案。
结语
禁止使用童工是保护未成年人权益的重要举措。针对超市招童工的行为，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，严重情节下市场监督管理部门可吊销营业执照。《劳动法》和相关规定明确禁止招用未满十六周岁的未成年人，违规用人单位将面临劳动行政部门的责令改正和罚款，情节严重者甚至可能被吊销执照。对超市童工问题，社会应加强监管执法，制定更严格法规，同时加强教育宣传，提高超市对童工问题的认识和责任意识，并解决背后的根源问题，共同保障未成年人的权益。
法律依据
《禁止使用童工规定》第六条
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
《劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
《劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；
情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
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