| 释义 |
律师解答：
工业企业的职工人数和职工工资一般由企业根据实际生产需求和市场竞争情况确定。企业需要根据自身的经济状况和战略定位，结合行业和地域的情况，科学规划职工人数和职工工资水平。同时，企业在制定职工工资方案时，应当遵循相关法律法规和劳动合同的约定，确保职工的合法权益得到保障，避免出现不合理的薪酬结构。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者订立的劳动合同应当载明劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等事项。
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