| 问题 | 正式调令是发给单位还是个人 |
| 释义 | 一般是发给单位，再由单位通知个人。 调令应当一式三份，分别是调出单位一份，拟调单位一份，本人持一份，人事调令一般是以正式公文的形式发出的，而调动通知单通常是单位以便函或公用笺的形式发出的。 调令，是命令的一种，是指调动某人任职的命令，一般特指军队人员或者国家机关工作人员调动发出的命令，这种命令仅适用于构成上下级关系的上级向下级行文，具有强制执行的属性。调令的内容，既可以明确被调动人的新单位、新职务，也可以仅要求被调动人到某地报到，而不明确其具体职务。 一户口档案是否可以分离： 可以，档案可以放在单位或者单位所在地的人才中心，不一定随户口走。 根据相关法律规定，人才流动机构应认真做好流动人员人事档案的收集、整理、保管、利用、转递等管理工作，认真做好与流动人员人事档案管理有关的流动人员身份认定、档案工资记载、出国(出境)政.审工作，经授权做好相关的职称资格考评、合同鉴证、社会保险等社会化服务工作。 1、档案和户口可以分开保管。前者是自己的工作经历证明，后者是自己的户籍证明。二者间没有密切相关性。 2、在实际操作中，档案一般在牵扯到人事工作中使用，比如计算工龄。户口一般在牵扯到个人身份识别中使用，比如办理护照。 3、如果一时无法将户口迁至工作地，可暂时落在老家，这基本不会对自己就业带来什么不便。户口只在办理身份证、护照、港澳通行证等用到。 4、自己的档案尽量归入自己所属公司。这样就可以记录自己的工作经历，这在将来计算工龄时或许派上用场。如果自己带在身边，或者寄存在老家人力资源中心，自己的工作经历就得不到记录。 法律法规 《中华人民共和国劳动法》 第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 《中华人民共和国档案法》 第九条机关、团体、企业事业单位和其他组织应当确定档案机构或者档案工作人员负责管理本单位的档案，并对所属单位的档案工作实行监督和指导。 中央国家机关根据档案管理需要，在职责范围内指导本系统的档案业务工作。 《人事部关于印发《干部调配工作规定》的通知》 第二十五条各级干部应自觉服从组织的调动和安排，凡接到调令的干部，须按规定的时间办理调动手续；无正当理由不服从调动，经批评教育无效的，要给予必要的行政处分；调动后无故逾期不报到的，应视为旷工，并按有关规定处理。 |
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