| 问题 | 劳动争议的处理程序包括？ |
| 释义 | 劳动争议的处理程序如下： 1、发生劳动争议，当事人之间协商解决； 2、协商不成，当事人一方向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解； 3、调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4、对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。 劳动争议的处理流程具体如下： 1、根据我国劳动立法的有关限定，当发生劳动争议时，争议两方应商量解决； 2、不愿意商量或者商量不成，当事人能够申请公司劳动争议调解委员会调解； 3、调解不成或者不愿调解，当事人申请劳动争议仲裁委员会仲裁； 4、人一方或者两方不服仲裁限定，则申述到人民法院，由人民法院依法审理并做出最终裁判。 劳动纠纷调解的一般程序不包括申请仲裁。 调解终结的具体方式包括： 1、当事人自行协调。在调解或仲裁过程中，当事人双方可以自行协商，达成协议，劳动争议的调解即行结束； 2、当事人撤回申请《撤回调解申请书》。如果当事人在调解过程中撤回自己的调解申请，调解委员会应当准许，并终结调解；当事人拒绝调解。在调解过程中，当事人有权拒绝调解，这时调解委员会应当尊重当事人的权利，终止调解； 3、当事人达成调解协议。经调解达成调解协议的，制作《调解协议书》，各方当事人应当自觉履行；当事人在法定期限内未能达成调解协议。 综上所述，劳动争议处置的原则：遵循合法，公正，及时，着重调解的原则。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
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