| 问题 | 续签劳动合同工资是否不能降 |
| 释义 | 根据《劳动合同法》第46条第5款规定，续订合同时，用人单位可以维持或提高工资，也可以降低工资。如果劳动者不同意续订合同且用人单位终止合同，用人单位应支付经济补偿金。但是，降低工资必须在法律规定范围内，不得低于最低工资标准，也不能违反同工同酬原则。在订立劳动合同时，工资标准可以协商确定，如果协商不成，则适用同工同酬原则或国家规定。 法律分析 关于续订合同能否降低工资的问题，《劳动合同法》第46条第5款规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照该法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。按照这一规定，用人单位与劳动者续订劳动合同时，可以维持或者提高工资标准，也可能降低工资标准。对于“维持或提高”的情况，劳动者不同意续订劳动合同的，用人单位终止合同不需要支付经济补偿;对于降低工资的情况，劳动者不同意续订的，用人单位终止合同应当支付经济补偿金。 不过，这种降低必须在法律规定的范围内。 首先，国家有最低工资标准，如果用人单位将劳动者的工资降低到最低工资标准以下，就是违法的。 其次，续订的工资标准也不得违反同工同酬原则。《劳动合同法实施条例》第11条规定：“除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定;对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。”按照这一规定，当用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同时，如果就工资标准协商不一致，应当依照《劳动合同法》第18条的规定执行。《劳动合同法》第18条明确规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”据此，在订立劳动合同时关于劳动报酬标准这一问题上，能协商按协商标准，不能协商的，应当按照同工同酬原则确定。 结语 根据《劳动合同法》第46条第5款的规定，续订劳动合同时，用人单位可以维持或提高工资标准，也可以降低工资标准。然而，降低工资必须在法律规定的范围内进行。首先，不能降低到低于国家最低工资标准的水平。其次，续订的工资标准也不能违反同工同酬原则。根据《劳动合同法实施条例》第11条的规定，如果在工资标准上协商不一致，应当按照劳动合同法第18条的规定执行，即重新协商或按照集体合同规定执行，如果没有集体合同或未规定劳动报酬标准，则应当实行同工同酬原则。因此，在续订劳动合同时，工资标准的变动应当遵循法律规定和同工同酬原则。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。 |
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