| 问题 | 我在医院晾衣服滴水，护士穿拖鞋上班滑倒了！我要负责吗？ |
| 释义 | 用人单位应负责支付工伤赔偿，不论是否有过错。如果用人单位购买了工伤保险，赔付由保险基金和用人单位承担；若没有购买，用人单位需全额支付。工伤认定与用人单位过错无关。 法律分析 可以要求用人单位赔偿。如果用人单位有帮员工购买参加工伤保险，那么赔付就由工伤保险基金和用人单位按规定支付。如果用人单位没有参保的话，就要由用人单位负责支付全部工伤赔偿。工伤认定与用人单位是否有过错无关。 拓展延伸 护士滑倒事件引发责任归属争议 在护士滑倒事件中，责任归属引发了广泛的争议。根据相关法律规定，雇主有责任为员工提供安全的工作环境。然而，在这种情况下，医院是否尽到了提供安全环境的责任，需要进行详细的调查和分析。是否存在医院未及时清理滴水导致护士滑倒的疏忽行为，以及护士是否遵守了医院规定的穿着要求，如是否穿着适合的鞋子等，都是需要考虑的因素。因此，责任的归属并非一目了然，需要综合各种证据和相关法律规定进行判断。最终，法院将根据事实和法律来决定责任的归属，并作出相应的裁决。 结语 根据相关法律规定，工伤赔偿责任与用人单位是否有过错无关。如果用人单位为员工购买了工伤保险，赔付责任将由工伤保险基金和用人单位按规定承担；若用人单位未参保，则应由用人单位全额负责支付工伤赔偿。在护士滑倒事件中，责任的归属需要进行详细的调查和分析，包括医院是否尽到提供安全环境的责任以及护士是否遵守相关规定。最终，法院将根据事实和法律作出裁决。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十八条 【侵害劳动者人身权益的法律责任】用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的； （四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。 |
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