| 问题 | 劳动合同法属于哪一部法律？ |
| 释义 | 劳动合同法属于社会法，劳动合同的订立应遵守合法、协商一致、合同主体地位平等和等价有偿原则。签订无固定期限劳动合同的情形包括连续工作满十年、企业改制后满十年且距退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无违规情形，以及用人单位未与劳动者订立书面劳动合同满一年。 法律分析 一、劳动合同法属于什么法 《中华人民共和国劳动合同法》属于社会法。 二、劳动合同订立原则 《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵守如下原则： 1、合法原则 劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。 2、协商一致原则 在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方合意的表现不能是单方意思表示的结果。 3、合同主体地位平等原则 在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。 4、等价有偿原则 劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。 三、签订无固定期限劳动合同的几种情形 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 结语 劳动合同法属于社会法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定的原则，劳动合同的订立必须遵守合法、协商一致、合同主体地位平等和等价有偿原则。对于签订无固定期限劳动合同的情形，劳动者满足连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者改制且工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且没有续订限制的情况下，应订立无固定期限劳动合同。若用人单位未与劳动者在一年内订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 |
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