| 释义 |
签了保密协议还能依法举报。公司有违法行为，员工有权向司法部门举报。虽然员工与单位签有保密协议，但协议条款不得与【法律法规】相冲突，否则就属于无效条款。只要举报的内容不涉及产品技术、工艺流程、原料配方等知识产权问题，公司就不能对举报的员工进行处罚。因此，非法金融签保密协议，公司无权对举报的员工进行处罚。
经营者不得采用以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；不得披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取权利人的商业秘密；不得违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。第三人明知或者应知前款所列违法行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密，视为侵犯商业秘密。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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