| 释义 |
法律分析：职业病是指在从事特定职业过程中，因受有毒、有害物质、高温、高压、高噪声、高辐射等职业危害因素的影响，导致身体健康受到损害的疾病。如果员工患有疑似职业病，是否能和公司离职？根据《劳动法》第四十九条规定，用人单位应当为劳动者提供安全卫生条件，预防职业病的发生并保障劳动者的健康。如果用人单位未能提供必要的预防措施，导致劳动者患上职业病，员工可以要求公司进行赔偿。但是，员工患上职业病并不一定就可以和公司解除雇佣关系，需要具体情况具体分析。
法律依据：
《劳动法》第四十九条：用人单位应当为劳动者提供安全卫生条件，预防职业病的发生并保障劳动者的健康。
《职业病防治法》第十一条：用人单位有下列行为之一的，由劳动行政部门责令改正，给予警告，并可以责令改进职业卫生状况，限定期间；情节严重的，可以处以罚款：（一）未按照国务院有关规定提供劳动保护用品和设施；（二）未按照国务院有关规定实施职业病危害因素的检测、评价、控制和监测；（三）未按照国务院有关规定开展职业卫生培训；（四）未按照国务院有关规定实施职业病的诊断、治疗和报告；（五）未按照国务院有关规定制定职业卫生管理制度和操作规程，落实职业卫生责任；（六）未按照国务院有关规定对职业卫生设施设备、使用情况进行检查、维修和维护；（七）未按照国务院有关规定实行职业卫生奖惩制度。
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