| 问题 | 事业编有过不了试用期的吗 |
| 释义 | 事业编有过不了试用期的。 1.在试用期内，只要不是自己不想干了，在试用期内不违法违纪，不顶风跟领导叫板翻脸，工作不出现重大失误的情况下，一般都会过。而且经过事业单位的笔试面试的上岸者都有一定的水平能力，一般不会出现试用期不过的情况。 2.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动。 3.事业编试用期不合格情形如下：由用人单位判定，有争议的提请人事争议仲裁。试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限，劳动者试用期是否符合录用条件，由用人单位依据相关规定进行判定。劳动者对用人单位判定不服，可以申请人事争议仲裁。对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。用人单位招录职工，应当对岗位有知识文化、技术水平、身体状况、思想品质的具体要求。试用期内，应当对职工进行定期或不定期的考核和评价，并有客观记录，对不符合录用条件有可靠的证，判定是否合格应当在试用期满之前作出。 法律规定： 《中华人民共和国劳动合同法》 第19条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 |
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