| 问题 | 换用人单位公积金要怎么办 |
| 释义 | 如果换的公司还在本市，一般来说，是不需要办理五险一金关系转移的，新的用人单位，会接着原来的账户缴纳相关费用的，只不过需要提醒的是，社保中断最好不要超过三个月，以免影响到医保使用。 想问公积金换单位怎么办 换工作之后带着原单位开具的离职证明，到原公积金缴纳的开户银行，提交公积金转移申请表，然后将所有公积金及利息转入新单位下的个人帐户中即可。 换工作了公积金怎么办 换工作之后带着原单位开具的离职证明，到原公积金缴纳的开户银行，提交公积金转移申请表，然后将所有公积金及利息转入新单位下的个人帐户中即可。 北京用人单位不签合同怎么办？ 关于北京用人单位不签合同怎么办？的相关法律知识更多专业问题建议咨询律师。 一、北京用人单位不签合同怎么办? 1、北京用人单位不签合同，职员可以直接提出希望签署劳动合同的请求。 根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 2、不订立书面劳动合同的法律责任 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、不签署劳动合同违法吗? 1、不签署劳动合同不一定违法。 若建立的不是劳动关系，则不需要签署劳动合同。 若建立的是用工关系，劳动关系自用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。此时不签署劳动合同违法。 2、职员退休后再入职不能签署劳动合同。 (1)劳动者达到法定退休年龄后，用人单位不能再与其续签或签订新的劳动合同。劳动合同生效条件之一是用人单位与劳动者具有相应的民事主体资格，退休员工不再具有劳动者身份，与用人单位签订的只有《民法典》规定的劳务合同。 (2)退休后，与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，因此要格外小心。因为劳务关系不同于劳动关系，如果是劳动关系，即使合同中很多条款约定得不够清楚，但仍然有相关的法律法规可以给予保护，譬如社会保险、休假制度、劳动保护、报酬福利等。而在劳务合同中则不同，双方为了避免将来的纠纷，尤其是劳务提供者一方，更应当在劳务合同中详细约定各种条款，包括将合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、在何种情况下可以解除合同以及相应的经济补偿等问题约定清楚，否则吃亏的很可能就是自己。 不管是北京地区的用人单位，还是其他地区的用人单位，在与劳动者建立用工关系之后，双方需要签署劳动合同。若是单位不签署劳动合同，职员可以选择从单位离职，当然也可以选择继续维持劳动关系，等待入职时间超过一个月的时候，直接向单位提出希望获得双倍薪资的请求。 相关内容：换签劳动合同如何赔偿？ 一、换签劳动合同如何赔偿? 换签劳动合同是不需要赔偿的，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 《劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 第七十九条 任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。 二、劳动合同需要改签，可以要求赔偿么 如果用人单位的公司发生变化，属于劳动合同变更，需要双方协商一致;如果达不成一致的，因此解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。 如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工都可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。 经济补偿一般是按N 1的原则，即劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 但是有很多是不用补偿的情形或者不但要补偿，还要赔偿的情形，甚至是不允许单位主动与员工解除劳动合同，具体要根据《中华人民共和国劳动合同法》的内容规定执行： 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 在我们的现实生活当中，劳动合同的内容一旦签订之后就不能够随意的变更了，因为这是属于我们国家法律当中所规定双方当事人协商一致所签订的劳动合同，如果单方面的进行变更，肯定是一种违法的行为，这个时候劳动者是可以要求解除劳动合同的，并且用人单位需要支付经济补偿金。 单位不给缴纳公积金怎么办算不算违法 单位不按时纳公积金是违法的，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴。 相关法律规定 《住房公积金管理条例》第十四条，新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。单位合并、分立、撤销、解散或者破产的，应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织向住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户转移或者封存手续。 用人单位不和劳动者签劳动合同要怎么办，劳动者不签劳动合同，用人单位该如何应对? 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，职工可以去劳动监察部门反映要求赔偿双倍工资，如果协商不一致的可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。 【法律依据】 《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 该内容由 曲兴律师 和 律说律答 共创回答 |
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