| 问题 | 国家规定节假日福利有哪些 |
| 释义 | 国家规定节假日福利有：劳动者可以享受休假。 一、机关休假规定 机关休假规定： 1、休假时间：工作年限不满十年的正式工作人员(当年转正定级人员从下一年度开始执行)每年休假六天；满十年至二十年者休假十天；满二十一年以上者休假十五天。 2、享受休假待遇的人员，仍可享受国家法定节假日待遇。 二、婚假公司有权不批吗 公司无权不批婚假，哪怕是再婚员工，也是依法享受婚假的。员工在婚姻登记半年之内可以申请享有三天左右的婚假。婚假是国家规定的，每个公民劳动者依法享受的法定节假日，在合法的情况下，公司是无权不批婚假的。在协商不成的情况下，员工可依法维权。 三、元旦是发几倍工资 元旦是发三倍工资节假日。 法定节假日加班工资一般为三倍，元旦节放假三天，其中两天是双休日，所以元旦节当天加班工资为三倍，双休日加班工资为两倍。 法定节假日综合工资等于法定节假日日常工资加上法定节假日加班工资。法定节假日不包括双休，但国家安排休假时，会将双休日在后面时间继续调休，并将就近的双休日调在一起集中休息。双休日是指一般都是在周六以及周日放假休息的时间，不是法定节假日，是每周40小时工作时间以外的休息时间，属于常规的休息时间。产假是包含国家法定节假日的，产假如果跨越两个周末和法定节假日的，这种情况应计入产假，产假最后一天是双休日或者法定节假日的，产假顺延至假期结束。职工产前是可以增加15天以上的产假，如果是难产的，也是可以增加15天以上的产假。依法生育子女的夫妻，可以享受延长产假的奖励或者其他福利待遇。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。 |
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