| 释义 |
用人单位应当依法及时办理社保登记，并足额缴纳社保费，否则将会面临各种法律风险。
但是根据员工个人要求以及公司实际成本考虑，公司可考虑如下操作方式：
(1)由员工自行向公司出具申请不缴社保，并载明员工申请的原因、处理方式及不缴社保的相关责任由其自行承担，注明劳动者不得以此为理由解除劳动关系。
(2)如果公司通过补贴方式对员工进行补偿的，需要约定如果劳动者后期要求补缴社保，则之前所有支付的社保补贴应当予以返还。在这种情况下，由于社保补贴的返还金额可能比较大，劳动者很有可能会因此放弃补缴社保。这种情况不会给予劳动者较大的经济压力，而且可以减少公司的损失。公司发放补贴时，也应单独列项向员工发放。
(3)公司可以给劳动者购买商业保险，以弥补劳动者发生意外可能要支付的医疗费用。
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