| 释义 |
员工不想交社保，不想交的话需要跟公司人事商量协商，然后要证明是劳动者自己自动放弃交纳社保的说明。
但是公司不得拒绝支付员工的社会保险，即使你愿意放弃。 因为公司有主动权，即员工的工资是由公司发放的，然后公司可以完全根据员工的工资扣除员工的社保待遇，从而使员工的主动权形成。
1、试用期录用条件的限制对于不愿意缴纳社会保险的员工，企业可以在员工手册中作为录用的条件之一，可以规定“不愿意缴纳社会保险”或者“在规定的期限内未能提交企业办理社会保险需要的材料”等作为企业试用期录用的条件；
2、协商解除劳动合同对于已经过了试用期的不愿意缴纳社保的员工，企业一般是不能直接以员工不愿意缴纳社会保险为由解除劳动合同的，企业与员工进行协商，解除双方之间的劳动合同。
社保补贴的条件主要包括：
1、参保条件：社保补贴的对象必须是已经参加社会保险的人员，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等；
2、缴费年限：社保补贴的对象必须满足一定的缴费年限要求，具体标准因地区和政策而异，一般要求缴费满一定年限才能享受社保补贴；
3、经济状况：社保补贴的对象经济状况需要符合一定的标准，一般是指家庭收入低于当地最低生活保障标准的人员；
4、其他条件：社保补贴的条件还包括年龄、健康状况、是否有就业、是否享受其他社会救助等方面，具体标准因地区和政策而异。
综上所述，社保补贴的标准和条件因地区和政策而异，不同地区和不同政策可能会有不同的补贴对象和标准要求。建议具体了解当地政策，认真履行缴费义务，同时也要关注自身权益，积极争取享受社保补贴。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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