| 问题 | 使用17岁未成年工处罚 |
| 释义 | 17岁不是童工。童工是指未满16周岁的儿童或少年工人，用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证，对不满16周岁的未成年人，一律不得录用，文艺、体育和特种工艺单位除外。使用童工的处罚有：违法招录童工的，一经查处由劳动行政部门责令改正处以罚款，情节严重的吊销营业执照。 在中国，童工是指未满十六周岁的儿童或者少年工人，法律严禁使用童工。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能力的不同情形，《民法典》第十八条［完全民事行为能力人］成年人为完全民事行为能力人的，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。所以使用十七岁未成年工是法律允许的，不会受到工商部门的处罚。 当今社会有许多未成年仍然在校园里，而也有许多未成年已经早早步入社会，所以企业等也仍可以招收已满十六周岁未满十八岁的完全民事行为能力人，只不过为保障未成年人工的正常发育，一般对未成年工实行缩短工作日制度，并且不得安排未成年人工加班加点和夜班工作。 法律依据：《禁止使用童工规定》第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。 《劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 第九十四条 用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 |
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