| 问题 | 我实习一个月不到，但是还未签劳动合同，压我半个月工资合法吗？ |
| 释义 | 根据您的咨询，如果您与用人单位没有签订劳动合同超过一个月不满一年，根据我国《劳动合同法》的规定，您有权主张双倍工资，并可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。相关的法律条文包括《劳动合同法》第八十二条第一款和《劳动合同法实施条例》第六条第二款。如果您还有其他问题，欢迎继续咨询，我将尽力帮助您解答和解决法律问题。 法律分析 哈，这位咨询者，根据您咨询的问题呢，是属于您和用人单位没有签订劳动合同的问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以您可以主张双倍工资，具体按您入职时间起算。如果主张不被受理的话，您别担心，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，根据我国的《劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第六条第二款：劳动合同法第八十二条规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若您还有其他不了解的问题，不妨向我继续咨询，我会尽力帮你解答哦，并详细分析帮你解决法律问题 拓展延伸 实习期满一个月，仍未签劳动合同，是否应该支付全额工资？ 根据劳动法的规定，实习期满一个月但仍未签订劳动合同的情况下，应该支付全额工资。根据《中华人民共和国劳动法》第十八条的规定，用人单位与劳动者应当在劳动关系建立时订立书面劳动合同。如果实习期满一个月，但仍未签订劳动合同，用人单位仍然需要向劳动者支付全额工资。用人单位不得以未签订劳动合同为由压扣工资。劳动者在实习期满一个月后，享有与正式员工相同的权益，包括工资待遇。因此，如果用人单位未按时签订劳动合同并压扣工资，劳动者有权要求支付全额工资，并可以通过劳动争议解决途径维护自己的合法权益。 结语 根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以您可以主张双倍工资，具体按您入职时间起算。如果主张不被受理的话，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下。如果您还有其他不了解的问题，不妨向我继续咨询，我会尽力帮你解答，并详细分析帮你解决法律问题。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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