| 问题 | 老师你好,请问学校占用国家规定节假日补课是否属于违法行为? |
| 释义 | 国庆节补课违法，根据教育部减负规定和《全国年节及纪念日放假办法》，学校不得安排补课，以免增加学生负担。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，如有安排工作需支付高于正常工作时间的工资报酬。 法律分析 国庆节补课算违法。国庆节是全体公民放假的节日，学校应当安排教师和学生放假，且根据教育部的相关减负规定，学校不得安排在法定节假日补课，不能因此而增加学生的负担。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日： （一）元旦，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假1天（5月1日）； （五）端午节，放假1天（农历端午当日）； （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 学校是否可以在规定的节假日进行补课？ 根据我国相关法律法规，学校在规定的节假日进行补课是可以的。《中华人民共和国劳动法》规定，雇主有权安排员工在法定节假日工作，但需要给予相应的补偿。同样地，学校作为雇主，可以安排学生在节假日进行补课，但需要确保学生的权益不受损害。此外，教育部也发布了相关政策，允许学校在必要时进行节假日补课，以保证教学进度。然而，学校在补课时应注意合理安排，避免过度负担学生和教师。因此，学校在规定的节假日进行补课是合法的，但需在法律框架下合理操作，保障教育质量和学生权益。 结语 根据我国相关法律法规，学校在规定的节假日进行补课是合法的，但需在法律框架下合理操作，保障教育质量和学生权益。《中华人民共和国劳动法》规定，雇主有权安排员工在法定节假日工作，但需要给予相应的补偿。同样地，学校作为雇主，可以安排学生在节假日进行补课，但需要确保学生的权益不受损害。教育部也发布了相关政策，允许学校在必要时进行节假日补课，以保证教学进度。然而，学校在补课时应注意合理安排，避免过度负担学生和教师。因此，学校在规定的节假日进行补课是合法的，但需谨慎操作，维护教育质量和学生权益。 法律依据 中华人民共和国教育法（2021修正）：第十章 附则 第八十五条 境外的组织和个人在中国境内办学和合作办学的办法，由国务院规定。 中华人民共和国教育法（2021修正）：第九章 法律责任 第七十六条 学校或者其他教育机构违反国家有关规定招收学生的，由教育行政部门或者其他有关行政部门责令退回招收的学生，退还所收费用；对学校、其他教育机构给予警告，可以处违法所得五倍以下罚款；情节严重的，责令停止相关招生资格一年以上三年以下，直至撤销招生资格、吊销办学许可证；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 中华人民共和国民办教育促进法（2018修正）：第十章 附 则 第六十六条 境外的组织和个人在中国境内合作办学的办法，由国务院规定。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。