| 释义 |
法律分析：一、税后工资3500元，因个税是3500元起征，不可能超过部分全部交了个税，所以可以判断税前工资也是3500元二、五险一金中，只有养老、医疗和失业由个人负担一部分，工伤、生育和公积金全部由企业负担。三、养老个人负担8%，医疗个人2%，失业个人1%，合计11%。四、第三条里是个人负担比例，还有个基数，理论上计算基数是你的工资额，但社保局为了工作方便，通常按工资水平确定几个常数供选择，并且如果没有要求的话，一般是上年当地平均工资额，所以从你表述的情况还不能判定你的社保基数是多少。五、如果知道了基数，再乘个人负担的比例，计算出个人负担的金额，再用工资额减去个人负担的金额就是你实际到手的钱。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”该条规定对单位“按时足额”缴纳社会保险费做了原则性规定。
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