| 问题 | 在校研究生可以签劳务合同吗? |
| 释义 | 校生可签劳务合同，已毕业者可签劳动合同。依据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系需订立书面劳动合同。若未订立书面劳动合同，用人单位应在一个月内补办。用人单位超过一个月不订立书面劳动合同，需支付劳动者二倍工资。违反规定不签无固定期限劳动合同，同样需支付劳动者二倍工资。 法律分析 在校生一般不可以签劳动合同，但可以签劳务合同。如果已经大学毕业的，则可以依法与用人单位签订书面的劳动合同，约定清楚劳动合同的期限、工作的内容、工资的数额等事项。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 研究生校外实习是否需要签劳务合同？ 根据相关法律规定，研究生在校期间进行校外实习时，通常需要签订劳务合同。劳务合同是实习单位与研究生之间的法律约束文件，明确双方的权利和义务。合同内容包括实习期限、实习内容、实习报酬、保险责任等方面。签订劳务合同有助于保障研究生的权益，确保实习过程的合法性和安全性。同时，实习单位也能够明确实习生的职责和要求。因此，为了遵守法律法规并确保双方权益，研究生在校外实习时通常需要签订劳务合同。具体情况还需根据实习单位和学校的规定进行具体操作。 结语 在校生一般不可签劳动合同，但可签劳务合同。已毕业的学生可依法与用人单位签订书面劳动合同，约定期限、工作内容、工资等事项。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系需订立书面劳动合同。用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。用人单位超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。违反规定不订无固定期限劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。研究生校外实习需签劳务合同，明确权益和义务，确保合法性和安全性。具体操作需遵循实习单位和学校规定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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