| 问题 | 因为自己失误给公司造成损失怎么办,还没有签合同 |
| 释义 | 法律分析：根据《工资支付暂行规定》第十六条之规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 可以看出，若员工本人原因，也就是存在故意或重大过失，那么公司是可以向员工索赔经济损失的。并且，上述法律规定的是双重标准： 1、扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%； 2、扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准。 |
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