| 释义 |
法律分析：
任期考核是按照建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的要求，结合推动经济社会发展各项重点任务的需要，全面考核领导班子和领导干部本届任期（一般是三至五年）任职以来的履行岗位职责情况、目标责任制完成情况、履职成效和班子队伍建设情况。
任期考核是与年度考核相对应的。但与年度考核相比较，任期考核在考核视野上，更加注重从大局出发进行分析比较；在时间跨度上，更加注重考核长期的显绩和利长远、打基础的潜绩；在评价范围上，更加注重听取外部的、基层的和人民群众的意见；在评价方式上，更加注重深入分析，坚持定性和定量相结合。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》 第三十五条 公务员的考核应当按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩。考核指标根据不同职位类别、不同层级机关分别设置。
第三十六条 公务员的考核分为平时考核、专项考核和定期考核等方式。定期考核以平时考核、专项考核为基础。
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