| 释义 |
合理，并没有什么法律明显要求绩效薪资不能超过基本薪资。只有要求基本薪资不能低于最低基本薪资的。绩效薪资是近年来私企的发展而产生的新术语，相关的法律法规并没有规章。绩效薪资与基础薪资是用人单位自行制定的记发薪资的标准。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规章的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规章的，实行同工同酬。
第二十条 劳动者在试用期的薪资不得低于本单位相同岗位最低档薪资或者劳动合同约定薪资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪资标准。
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