| 问题 | 应届生辞职需要离职证明吗 |
| 释义 | 应届生辞职需要离职证明。原因如下： 1、如果签订了劳动合同，学生实习离职需要依法提前申请，用人单位解除劳动关系时应开具离职证明； 2、如果只签订了实习协议，未签订劳动合同，不存在劳动关系，也就谈不上解除劳动关系，学生可以和用人单位协商离职。 辞职办理流程： 1、提前至人事领取员工辞职审批表； 2、填写员工辞职审批表； 3、人事专员查看员工档案是否有培训协议，确认员工是否在培训服务期内，计算服务期内员工应支付公司的赔偿金额； 4、离职人员直接上级完成离职人员离职面谈、离职原因调查； 5、离职人员直接上级负责监督离职人员完成工作交接和工作使用的物品交接； 6、人事完成辞职人员工衣、工鞋、更衣柜公用物品回收，工作卡回收，并形成回收记录，定期将辞职人员工作卡进行销毁； 7、员工在人事办理离职手续，人事工作人员与部门确认是否需要履行竞业限制协议； 8、部门经理审核辞职手续； 9、事行政经理审核辞职手续； 10、总经理审批辞职手续文件； 11、辞职人员领取相关辞职证明； 12、人事专员与薪酬专员沟通生成辞职人员当月薪资系统，办证薪资正常发放。 综上所述：应届生要辞职，可以直接和用人单位协商处理，这个时候因为没有劳动合同，到时候不会有离职证明，也不会有社会保险的移交工作，到时候还要向学校方面说明下情况。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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