| 问题 | 工资待遇未达到标准，酒吧负责人难辞其咎 |
| 释义 | 如果在酒吧工作,但酒吧不给发工资,可以采取以下措施: 1.与酒吧老板协商要求发放工资。 2.到当地劳动局劳动监察投诉。 3.到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。 以上是采取法律手段维护自己权益的途径。 法律分析 酒吧不给发工资的，处理如下： 1、劳动者可以跟酒吧老板协商要求发放工资； 2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉； 3、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。 拓展延伸 工资待遇未达到标准，劳动者如何维权？ 根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位的工资待遇未达到标准，劳动者可以采取以下途径维权： 1.与用人单位协商：劳动者可以与用人单位进行沟通，了解原因并寻求解决办法。在工资待遇方面，用人单位可能会有一些合理的解释，例如经营状况不佳、行业工资水平波动等。双方可以通过协商达成一致，从而解决问题。 2.申请调解：如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门申请调解。调解可以促进双方达成协议，避免劳动纠纷的升级。在此过程中，劳动者应当提供证据证明自己的工资待遇未达到标准，以便行政部门对问题进行调查处理。 3.申请仲裁：如果调解不成，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，能够维护劳动者的合法权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供证据证明自己的工资待遇未达到标准，以支持自己的维权主张。 4.寻求法律援助：如果经济条件困难，劳动者可以寻求法律援助。律师或法律援助机构可以提供法律咨询和代理服务，帮助劳动者维权。 在维权过程中，劳动者应当保留好相关证据，如工资单、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。同时，用人单位也应当积极配合劳动者的维权行动，如有必要，可以提供相关证据证明工资待遇的合理性。 结语 如果您在酒吧工作,但酒吧没有给您发放工资,您可以采取以下措施:首先,您可以与酒吧老板协商要求发放工资。如果协商无果,您可以到当地劳动局劳动监察投诉。如果您的工资仍然没有得到支付,您可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。 法律依据 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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