| 释义 |
法律主观：
根据《劳动法》相关规定，公司是不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资的，暂扣工资就是一种违法行为。劳动者离职时，公司也不能倒扣劳动者工资，除非是造成了公司的损失，即使是劳动者离职造成了公司的损失，那也不应该倒扣工资，但劳动者应该对自己的行为造成公司的损失负相应的赔偿责任。
法律客观：
《 劳动合同法 》第三十条 用人单位不得在没有合同约定的情况下拖欠员工的工资。劳动者可以向 劳动监察 大队匿名举报，也可以直接提起劳动仲裁，公司除应当足额支付劳动者的工资外，还应当支付所欠公司25%的 赔偿金 ，若是保险受到影响，在保险补发的基础上补25%的赔偿金。若是没有 签订劳动合同 ，自用工之日起一年内，劳动者可以主张赔偿 双倍工资 。
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