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问题
性骚扰属于什么法律规定
释义
法律分析:法律上有性骚扰规定的规定。在中华人民共和国民法典中明确规定,违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。在妇女权益保障法中禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。
法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条 猥亵他人的,或者在公共场所故意裸露身体,情节恶劣的,处五日以上十日以下拘留;猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的,处十日以上十五日以下拘留。
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劳动者有下列哪些情形的,用人单位可以解除劳动合同
7 根据劳动合同法律制度的规定劳动合同解除或者终止的情形中用人单位
用人单位对已经解除或者终止劳动合同
根据劳动合同法律制度的规定劳动合同解除或者终止的情形中用人单位
劳动合同法律制度的规定劳动合同解除或者终止的情形中用人单位应向劳动
劳动者可以单方面解除劳动合同的情形有
用人单位不得与劳动者解除劳动合同的情形
劳动者可以随时解除劳动合同的情形有哪些
劳动者可以解除劳动合同的法定情形是用人单位
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止
用人单位可以解除劳动合同的条件,具体有哪些情形
劳动者被用人单位解除劳动合同的情形有哪些
用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当怎么处理
用人单位不得解除用人单位劳动合同的是
依据劳动法规定劳动者在什么情况下用人单位可以解除劳动合同
用人单位依法解除劳动合同的情形有哪些
用人单位解除或者终止劳动合同条件
属于用人单位不得解除用人单位劳动合同的是
用人单位不得解除劳动合同的情形有哪几种
有人单位对已经解除或终止的劳动合同
劳动者在用人单位解除劳动合同的情形有哪些
用人单位可以直接解除劳动合同的情形包括
在什么期间用人单位不得解除或终止劳动合同
法律规定用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些
用人单位可以解除劳动合同的情形有
demarcate a boundary
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demarcation
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Demency, Dementia
demerit
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de minimis non curat lex
de minimis non curat lex
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更新时间:2025/6/20 8:38:08