| 问题 | 试用期干了10天直接走人不干了有工资吗 |
| 释义 | 试用期内辞职，提前三天通知用人单位即可解除劳动关系，可拿回之前的工资。工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定的80%，也不得低于当地最低工资标准。 法律分析 试用期内不想干了，如果是按照正常的辞职程序辞职的，是可以拿回之前的工资的。 一、劳动者在试用期期间只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 二、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 拓展延伸 试用期内提前离职是否有资格获得工资赔偿？ 在大多数情况下，试用期内提前离职的员工通常不具备获得工资赔偿的资格。试用期是雇佣关系的一种试探性阶段，旨在评估员工的适应性和能力。在此期间，雇主有权终止雇佣关系，而员工也有权选择离职。根据劳动法的规定，试用期内离职的员工通常不享有与正式员工相同的权益，包括工资赔偿。然而，具体情况可能因国家法律、雇佣合同或公司政策而有所不同。因此，建议您咨询相关法律专业人士或查阅当地劳动法规定，以了解您在特定情况下是否有资格获得工资赔偿。 结语 试用期内提前离职的员工通常不享有工资赔偿的权益。试用期是评估员工适应性和能力的阶段，雇主和员工都有权选择终止劳动关系。根据劳动法规定，试用期内离职的员工通常不享有与正式员工相同的权益，包括工资赔偿。具体情况可能因法律、合同或公司政策而异。建议咨询法律专业人士或查阅劳动法规定，了解特定情况下是否有资格获得工资赔偿。 法律依据 《劳动合同法》 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 |
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