| 问题 | 员工被辞退时能获得哪些补偿？ |
| 释义 | 公司辞退需给补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若公司拖欠工资，可以向劳动行政部门申请支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。 法律分析 一、公司辞退是否要给补偿 1、被公司辞退是要给补偿的，按照劳动者在公司工作的年限计算。 （1）每满一年支付一个月工资; （2）六个月以上不满一年的，按一年计算; （3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、公司辞退，给了赔偿金，工资不给发一直拖着怎么办 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的; （2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; （3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; （4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 拓展延伸 员工被解雇后是否有权获得经济赔偿？ 当员工被解雇时，是否有权获得经济赔偿取决于所在国家或地区的劳动法规定。在某些国家和地区，劳动法规定了雇主在解雇员工时需要支付一定的经济赔偿，以帮助员工过渡期间找到新的工作或提供一定的经济支持。这些赔偿可能基于员工的工龄、薪资水平和解雇原因等因素进行计算。然而，在其他国家或地区，可能没有明确规定雇主需要支付经济赔偿的法律要求。因此，员工是否有权获得经济赔偿应该根据当地的劳动法规定来判断。如果您面临解雇情况，建议咨询当地的劳动法律专业人士以获取准确的法律建议。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被公司辞退的劳动者有权获得经济补偿。根据劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果公司辞退后拖欠工资，劳动行政部门可以责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。然而，不同国家和地区的劳动法规定可能有所不同，建议咨询当地的劳动法律专业人士以获取准确的法律建议。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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