| 问题 | 离职提前一个月是30自然日还是工作日 |
| 释义 | 通常情况下三十日是计算正常的休息时间，也就是30个自然天，并非工作日，算不算提交当天也要看公司有没有详细规定。 一、工作日是否包括周六周日 工作日不包括周六周日。 七个工作日就是七天，但不包括休息日；比如这个周一至下个周二就是七个工作日，简单的说就是七天上班的日子。标准工作日是指由法律规定的，在正常情况下，一般职工所实行的工作日。目前我国实行的标准工作日是每日不超过8小时，每周不超过44小时，平均每周工作5天半。 我国劳动法规定的是每周五天工作制，所以周六和周日是休息日，而不是工作日，国家的法定节日也不是工作日。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 二、春节放假14天带薪吗 首先法律规定春节放假3天，那3天是国家法定节假日，是不带薪的，就是那3天必须放假的，一如果加班的话，才有的，是每天3倍的工资。同时法律规定劳动者连续工作一年，享有每年5天的带薪年休假，这个年休假是不定时的，只要一年给你5天就够了，是不需要上班，正常有工资的，很多单位为了方便都是在春节一起放的，也可以分开放，比如一天一天放。如果不放的话，那就是5天每天3倍工资的支付给员工。至于休息扣工资，那是法律禁止的，法律只准调休，不准扣工资。法定节假日指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。 三、15个工作日都是多长时间 十五个工作日是三个星期（除去周末时间），也就是说最少是21天。工作日指的是按照国家规定应该正常上班的日子。比如，按照国家规定每周上5天班，所以一周的工作日就是5天，正常情况下的15个工作日就是3周。国家规定放假与调休的情况要单独考虑，总之，只有国家规定需要上班的日子才可以当作工作日来算的。1995年3月25日，《国务院关于职工工作时间的规定》对工时制度作了修改，规定为：“职工每日工作八小时，每周工作四十小时。”因此，从1995年5月1日起，我国普遍实行每周工作5日（周一到周五）、每日工作8小时的工时制度。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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