| 问题 | 北京劳动法规定公司年假几天 |
| 释义 | 北京劳动法规定公司年假天数根据职工累计工作时间确定，累计工作满1年不满10年的职工享受5天年休假，满10年不满20年的享受10天，满20年以上的享受15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假。寒暑假多于年休假天数、请事假累计20天以上且不扣工资、请病假累计2个月以上（10年以下）、3个月以上（10-20年）、4个月以上（20年以上）的情况下，均不享受当年年休假。 法律分析 一、北京劳动法规定公司年假几天 1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天; 2、已满10年不满20年的，年休假10天; 3、已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 二、哪些情形不享受当年年休假 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; 3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; 5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 拓展延伸 北京劳动法规定公司年假天数及相关权益 根据北京劳动法规定，公司年假的天数与员工的工作年限相关。一般情况下，员工在同一家公司工作满一年后，享有带薪年假。根据工作年限的不同，年假天数也会有所不同。通常情况下，工作满1年但不满10年的员工，享有5天的年假；工作满10年以上的员工，享有15天的年假。此外，公司年假的具体安排还需要考虑员工的实际工作情况和公司的规定。在休年假期间，员工享有与正常工作期间相同的工资待遇，不得因休年假而减少工资或遭受其他不公平待遇。请注意，以上信息仅为参考，请具体参考相关法律法规或咨询专业人士以获取准确信息。 结语 根据北京劳动法规定，公司年假的天数与员工的工作年限相关。一般情况下，工作满1年但不满10年的员工，享有5天的年假；工作满10年以上的员工，享有15天的年假。在休年假期间，员工享有与正常工作期间相同的工资待遇，不得因休年假而减少工资或遭受其他不公平待遇。请具体参考相关法律法规或咨询专业人士以获取准确信息。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 |
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