| 问题 | 解决劳动争议应当根据处理的原则 |
| 释义 | (一)调解原则 (二)及时处理原则 (三)以事实为依据，以法律为准绳原则 (四)当事人在适用法律上一律平等原则。 一、的限制适用的民事诉讼基本原则有哪些 公益诉讼中受到限制适用的民事诉讼基本原则如下： 1、当事人诉讼权利平等原则； 2、同等原则和对等原则； 3、法院调解自愿和合法的原则； 4、辩论原则； 5、处分原则； 6、检察监督原则； 7、支持起诉原则。 二、行政诉讼应当遵循什么原则 行政诉讼原则如下：第一、人民法院依法独立行使行政审判权原则；第二、以事实为根据、以法律为准绳原则；第三、行政行为合法性审查原则；第四、当事人的法律地位平等原则；第五、使用民族语言文字原则；第六、当事人有权辩论原则；第七、合议、回避、公开审判和两审终审原则；第八、人民检察院实行法律监督原则；其中以事实为根据、以法律为准绳原则是刑事、民事、行政三大类诉讼法都应当遵循的原则，贯穿在整个行政诉讼过程中。其中，行政行为合法性审查原则是行政诉讼法独有的原则，法院审理行政案件对行政行为的合法性进行审查，合法性审查包括职权审查，事实审查，程序审查。 三、人事争议仲裁处理原则与案件管辖是如何规定的 人事争议仲裁的原则是： 1.当事人在仲裁中的地位一律平等，在适用法律上一律平等； 2.以事实为依据，以法律法规规章政策为准绳； 3.及时、公平、合理的原则； 4.仲裁机构独立办案原则。 人事争议仲裁的案件管辖范围如下： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》第三条规定，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 |
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