| 释义 |
企业退休职工基本养老金包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。高级政工师资格证书、高级技师资格证书以及在退休前仍被企业聘用并发给的聘用证书，根据缴费年限每满一年增发养老金。
法律分析
高级政工师资格证书、高级技师资格证书和在退休前仍被企业聘用并发给的聘用证书、聘用通知，按其缴费年限每满一年增发本人指数化月平均缴费工资0.1%的养老金。当前，企业退休职工基本养老金包括基础养老金加上个人账户养老金加上过渡性养老金（仅限于建立个人账户前参加工作的人员）。
拓展延伸
高级政工师薪酬调整方案
高级政工师薪酬调整方案旨在提高高级政工师的薪资待遇，以更好地激励和留住优秀的政治工作者。根据新政策，高级政工师的薪酬将根据其职务级别、工作表现和市场行情进行调整。调整方案将采取综合考量的方式，综合考虑高级政工师的工作经验、专业能力、贡献度等因素，确保薪酬的公平合理性。此外，方案还将注重激励机制的建立，通过设立绩效奖励、岗位津贴等激励措施，进一步激发高级政工师的工作积极性和创造力。通过这一薪酬调整方案，将进一步提升高级政工师的职业满意度和工作动力，促进政治工作的高质量发展。
结语
高级政工师薪酬调整方案旨在提高政治工作者的待遇，激励和留住优秀人才。根据方案，薪酬将根据职务级别、表现和市场行情进行调整，确保公平合理。同时，激励机制的建立将进一步激发工作者的积极性和创造力。这一调整方案将提升政工师的满意度和工作动力，推动政治工作的高质量发展。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第十五条
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
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