| 问题 | 企业人事管理制度规章制度 |
| 释义 | 1、用人理念：崇尚用人如用器，取其所长的用人理念。 2、用人原则：荐举人才唯才是举；使用人才用当其才，才能人尽其用；吸引人才给人才提供一个自我价值展现的环境；留才用事留才或情感留人。 3、以人为本：人才是公司的灵魂，崇尚个人目标与企业目标共同发展，建一流企业、一流用人机制与制度。 4、根据公司经营发展需要，每季度初（或公司认为有必要的时候），由行政人事部门制定人力资源计划、各部门根据实际情况和择人条件提出用人申请，报总经理批准后由行政人事部统一办理招聘。 5、新员工招聘程序： 5.1行政人事部在各类人才大市场、大专院校组织人才招聘（或用人单位推荐）。 5.2行政人事部先进行材料初审，确定面试人员。初审材料包括简历、学历证、身份证和其它能说明应聘人员能力的有效证明。 5.3安排初选合格人员进行必要的考试/考核，将考试/考核成绩优秀者安排面试，面试由部门经理或副总经理负责，重要岗位招聘由总经理面试。 5.4根据考试/考核成绩和面试评估成绩由主管副总经理和用人部门经理初步确定录用人员名单。 5.5确定录用人员名单报总经理审核批准。 5.6行政人事部通知被录用人员及公司聘用意向，被录用人员接受聘用后由行政人事部通知其带齐相关证件办理报到手续。 6、新员工录用报到程序： 6.1新录用人员在行政人事部认真、仔细阅读本公司《企业管理制度》和《飞雕电器有限公司劳动合同书》，在完全同意遵守本《企业管理制度》和本劳动合同书中各项条款后签署劳动合同。 6.2在行政人事部领取企业员工基本情况表，并认真填写。对表中所有内容不得伪造，隐瞒。 6.3属大专以上学历的新员工应出示身份证，学历证和其它有效证件的正本，副本（复印件）。副本与《劳动合同书》和企业员工基本情况表等应聘资料交行政人事部存档。学历（或学位）证书副本交常务副总经理存档。 6.4属高中或中专以下学历的新员工应出示身份证，学历证和其它有效证件的正本，副本（复印件）。副本与《劳动合同书》和企业员工基本情况表等应聘资料交行政人事部存档。 6.5员工离职时，须提前一个月进行申请，经批准，一个月过后就可离职并按正常程序办理好离职手续。 6.6新录用人员在录用前由行政人事部安排健康检查，费用自理。 6.7特殊工种或重要岗位录用的新员工需要有深圳市常住户口或有深圳市常住户口人担保，并办理担保手续。 6.8新员工报到手续办理完毕，由行政人事部通知用人部门安排工作。 7、新员工一经录用试用期为一至三个月，试用期间任何一方均可终止劳动合同，终止方式按合同规定执行。新员工试用期不满10天，其工资用于充抵招聘及培训费用。试用期满由受聘新员工申请，部门经理根据受聘员工的实际工作情况做出客观鉴定意见，报公司领导批准。工作表现突出的新员工，经批准后可以提前转正。 8、新员工转正后可以参加评级，调整基本工资和津贴补助，并享受正式员工的一切待遇，有突出贡献者可以获得表扬、晋升和奖励。 9、试用期满后，新员工实际工作能力与录用时本人所述能力有较大差距时，公司有权延长其试用期（但最长不超过六个月），降低工资或调整工作等，新员工有权重新选择。 10、凡经查有下列情况之一者，不得录用，已经被录用者将立即无条件辞退： 10.1被确认触及刑法的在案者； 10.2个人简历、证件、证书等弄虚作假者； 10.3录用时所述工作能力与实际能力相差甚远者； 10.4试用期内无故旷工者； 11、在职员工欲自愿终止合同，应以书面形式提出辞职申请。辞职申请批准后，在三十天内（试用期员工在十五天内）进行工作移交。辞职申请没有被批准而自行离开公司者按自动离职处理。 12、欲辞职员工应在提出辞职申请时到行政人事部领取员工离职申请表，如实填写辞职理由，交本部门经理提出离职意见，经主管副总经理同意后，报总经理批准。 13、辞职批准后，辞职人员到行政部领取员工离职工作移交表，到各部门办理离职手续，并结清所有欠款，归还公司所有设备、器件、工具、文件、技术资料等，所有手续办完后报主管副总经理和总经理批准。 14、欲辞职员工到行政人事部提交经批准后的员工离职申请表和员工离职工作移交表，由行政人事部办理离职通知书，财务部接到由公司领导最终签发的离职通知书方可发放薪金。薪金的发放时间与公司员工正常发放时间相同。 15、欲辞职员工未提出辞职申请，或未办理完有效辞职手续擅自离开公司者，或即辞即走者，按自动离职处理。 16、对自动离职者，一律除名处理，停发薪金。待补办好辞职手续后，扣除半个月薪水，以用于补偿公司损失。 17、已辞职员工一年内不得在同行企业从事相同工作，不能利用公司的技术，商业资料为他人服务，并有责任和义务保护本公司的知识产权不受侵害。否则公司将有权采用各种有效手段进行追讨，必要时可以采用法律手段。 18、企业员工有下列情况之一者，公司有权立即予以辞退： 18.1触及刑法的在案者； 18.2贪污公款，报假帐，欺骗公司领导，情况严重者； 18.3盗窃、扩散公司的技术和商业秘密，对公司造成损失者； 18.4盗窃或恶意损坏公共及他人财物者； 18.5不能胜任所担负的工作，严重影响了工作正常进展者。 19、公司给员工提供多种培训机会，采取请进来和走出去的不同形式。根据工作需要，培训可以由公司安排，也可以个人申请参加社会上的各种培训班。 20、公司鼓励员工参加社会上的各种培训班，对那些培训内容有利于本职工作，能有效提升员工素质的培训，公司提供一定数额的资金资助。 一、聘用书和劳动合同是一样吗 聘用书不等于劳动合同，聘用书不能反映双方的合意以及合意的完成，不能将其等同于劳动合同，从法理上聘用书无法认定双方劳动合同关系。劳动合同是用人单位和劳动者建立劳动关系按照《劳动合同法》规定，证明劳动关系的书面证明，明确约定双方的权利和义务。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 企业聘任书是企业发给应聘者的文书，是企业录用员工的书面文件。应聘者经过考试、面试、复试以后，如果企业决定录用，则要向其颁发聘书。聘任书没有具体的格式要求，一般情况下应当写明被聘任者姓名、聘任的职位或职称、聘任期间等内容。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。劳动合同是当事人双方意思表示一致的协议，其内容由双方在自愿平等的基础上进行协商而达成的，是一种双方法律行为，必须由双方签字或盖章后方能生效。 |
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