| 问题 | 公司两三个月一起发工资个税提高怎么办 |
| 释义 | 一、公司两三个月一起发工资个税提高怎么办 根据《个人所得税法》及《实施条例》的规定，个人所得税，以所得人为纳税义务人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。扣缴义务人每月所扣的税款，自行申报纳税人每月应纳的税款，都应当在次月十五日内缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表。扣缴义务人在向个人支付应税款项时，应当依照税法规定代扣税款，按时缴库，并专项记载备查。工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。自2011年9月1日起，工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五。 因此，若您企业一次发放两个月份的工资，应该合并到当月按照“工资、薪金”所得缴纳个人所得税。 二、提高个税起征点的意义应是什么 1.提高个税起征点的意义，在目前物价上涨等背景下，是富于民的重要举措。会有更多的中低收入群体被纳入免税范围。只有藏富于民，确保工薪阶层的收入有提高，才能扩大内需、促进消费，促进社会公平，经济发展才会更有动力。个税改革是一项综合系统的改革，重要的是，在种种技术性的层面背后，我国个税改革的方向和趋势正日渐清晰，那就是加强税收调节作用，进一步减轻中低收入者的税收负担。调节贫富差距，而不是增加税收收入； 2.让中低收入阶层受益，而不是使他们成为缴纳个税的主力，当这些原则得到坚持，我国的个税改革一定能真正发挥调节收入分配的作用，最大限度地返利于民，让更多老百姓受益。 三、三个月工资一起怎么扣个税 工资是按月份发放的，工资所属期是分开的。 因此即使是一起发放，也应该分摊到两个月去计算个税。 个别单位财务可能之前已经报过上个月的工资了，为了避免罚款，把你两个月的工资合并计税，显然你要交的个税就多了。如果你不认可，和财务沟通无果，可以向税务机关投诉。 |
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