| 释义 |
法律分析：
“五险一金的缴纳比例”1、养老保险：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)；2、医疗保险：单位8%，个人2%；3、失业保险：单位2%，个人1%；4、工伤保险：单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴；5、生育保险：单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴；
如果你的工资是3400元的话，需要承当的各项费用大致如下:(1)养老保险金：3400x8%=272元；(2)失业险金：3400元x1%=34元；(3)医疗保险金：3400元x2%=68元；以上个人费用合计：272+32+68=372（元）工资3400扣完五险：3400-372=3028（元）。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
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