劳动法孕妇辞退赔偿规定有哪些-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	劳动法孕妇辞退赔偿规定有哪些
释义	法律分析：如果女职工有法律规定以下情形的，用人单位可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，等等。法律依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
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