| 问题 | 薪级工资与什么有关 |
| 释义 | 薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。 一、薪级工资如何计算 初始薪级工资与所聘任的岗位对应。不同的岗位规定不同的起点薪级。具体见各类岗位薪级工资套改表。分为两种情况 1.2006年7月1日以后参加工作的人员 2.2006年6月30日前参加工作的人员 二、薪级划分的注意事项 1、注意薪酬结构要合理 2、注意薪酬水准具竞争力 3、注意执薪公正，做到同工同酬 三、薪级工资有关因素 1.学历。可以这样说，学历越高薪级工资越高。比如，有些地方规定，博士生刚刚从教，薪级级别直接确定为九级。硕士生从教直接确定为5级薪级。 2.职称、教龄和任职年限。（三个）职称越高，教龄越长，任职年限越长的，薪级级别就非常高。当年（2006年7月1日）在首次确定教师的薪级级别时，就要看这三者所形成的坐标交点所指示的数，就是个人的薪级级别。 3.师德师风。当一个教师的师德师风考核不合格时，那么，其当年的薪级级别是不能增加一级的，薪级工资当然也不能提高了。 4.年度考核。年度考核不合格的，其当年的薪级级别也是不能增加的。情况与师德师风基本一样。 法律依据： 《工资支付暂行规定》 第三条 所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 |
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