| 问题 | 员工给公司选的产品,但是也把产品推给了他朋友公司,要开除？ |
| 释义 | 公司的一名销售人员，私自代表公司的一家竞争对手去参与某客户项目的一些沟通工作。 虽然该竞争对手最终没有获得该项目，但公司觉得该员工的行为违背职业道德，决定开除。 众所周知，开除（即单位以劳动者有过错为由单方解除劳动者的劳动合同）是对劳动者实施的最为严厉的处理方式。为防止用人单位滥用解除权，损害劳动者的合法权益，现行劳动法律、法规对用人单位单方解除劳动者劳动合同，设定较为严苛的限制条件。 职业道德有宽严高低之分，不同行业的职业道德也不尽相同。 比如说，拾金不昧是一般性的公民道德规范，但对酒店服务业而言，对消费者的财产负有一定程度保管、照料的义务，拾金不昧并及时归还消费者遗忘的财物，这不是可为可不为的一般道德规范，而是当为必为的职业道德。 酒店员工如拾得消费者财物，在酒店发现后要求归还仍拒不归还，是一种严重违反职业道德的情形。该行为不仅损害了消费者的消费体验，而且也间接地损害了酒店的社会形象和经营利益。如酒店以员工严重违反职业道德解除劳动合同，我们认为是合适的。 在审判实践中，也出现过在用人单位无明确规章制度的情况下，法院认为劳动者严重违反职业道德，认定用人单位解除行为合法的案例。 遵守职业道德是对劳动者最基本的要求，理论上违反职业道德可以作为解除劳动合同的一项事由。 但如同严重违反规章制度予以解除一样，以违反职业道德予以解除亦存在一个“度”的衡量。 如果劳动者违反职业道德情节严重，甚至在用人单位做出提醒、警告之后仍不纠正的，即使用人单位并无规章制度作为依据，用人单位也可以解除劳动合同。 法律依据： 《劳动合同法》第三十九条规定 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 《劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 实务中，最为常见的是，劳动者发生严重违反用人单位规章制度或劳动纪律的情形，用人单位对其予以开除处理。原则上，劳动者违反职业道德予以解除，在法律上并无直接、明文的的依据。 |
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