| 释义 |
工作原因导致过敏，过敏源存在于工作环境中，可认定为工伤。工伤认定情形包括患职业病、工作前后在工作场所内受到事故伤害、工作期间因工作原因受到事故伤害等。
法律分析
劳动者因为工作原因导致过敏，过敏源是工作环境中存在的，可以认定为工伤。工伤认定情形：患职业病的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。
拓展延伸
工作过敏引发的健康问题是否可以被视为工伤？
根据劳动法和相关法规，工作过敏引发的健康问题可以被视为工伤。工作过敏是指在工作环境中接触到某种物质或条件后，导致身体产生过敏反应，进而影响工作者的健康。根据工伤认定的原则，如果工作过敏是由于工作环境中的特定物质或条件引起的，并且已经导致了身体上的损害或疾病，那么可以将其认定为工伤。然而，为了确保认定的准确性，通常需要进行相关的医学鉴定和证明。工作者应及时向雇主报告工作过敏情况，并寻求医疗帮助以确保自身权益。
结语
工作过敏引发的健康问题，根据劳动法和相关法规，可以被视为工伤。工作者应及时向雇主报告并寻求医疗帮助，以确保自身权益。工伤认定的原则是，如果工作过敏是由于工作环境中的特定物质或条件引起的，并已导致身体上的损害或疾病，那么可以将其认定为工伤。然而，为确保认定的准确性，通常需要进行相关的医学鉴定和证明。请工作者及时保护自身权益，维护合法权益。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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