| 问题 | 职工福利和非货币性职工福利区别 |
| 释义 | 职工福利和非货币性职工福利区别如下： 1、货币性职工福利是指企业以货币形式直接向员工提供的福利，如年终奖金、福利金、股票期权等。这些福利可以直接转化为员工的收入，可以用于日常生活或者投资理财等； 2、非货币性职工福利则是指企业为员工提供的非货币形式的福利，如节日礼品、员工培训、员工旅游、工作环境改善等。这些福利虽然不会直接增加员工的收入，但可以提高员工的生活质量和工作满意度，增强员工的归属感和忠诚度。 职工福利和非货币性职工福利的用途如下： 1、职工福利的用途：货币性职工福利可以直接转化为员工的收入，员工可以用于日常生活、购买物品、缴纳房租等，也可以用于投资理财等。此外，一些企业还会将货币性职工福利用于激励员工，提高员工的工作积极性和工作满意度。例如，通过制定年终奖金制度、股票期权制度等，激励员工为企业创造更大的价值； 2、非货币性职工福利的用途：非货币性职工福利主要是为了提高员工的生活质量和工作满意度，增强员工的工作归属感和忠诚度。例如，企业可以为员工提供员工培训、员工旅游等福利，帮助员工提升技能和知识水平，增加员工的工作经验和自信心；企业也可以改善工作环境、提供员工健身房、免费午餐等福利，提高员工的工作效率和生活质量，减轻员工的生活压力。通过这些福利措施，企业可以提高员工的工作满意度和归属感，减少员工的流失率，为企业的稳定和长期发展打下坚实的基础。 综上所述，区别在于货币性职工福利是以现金形式发放，可以直接提高员工的可支配收入；而非货币性职工福利则是以实物或者服务的形式提供，对员工的生活和工作环境有直接的影响。此外，货币性职工福利一般需要纳税，而非货币性职工福利则可以免税。 【法律依据】： 《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》 第四十条 企业职工福利费，包括以下内容： （一）尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。 （二）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。 （三）按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。 |
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