| 释义 |
法律分析：根据《劳动合同法》第四十条，用人单位应当为劳动者购买工伤保险。若劳动者因工作而受到事故伤害或患职业病，用人单位应当按照有关规定负责赔偿。若劳动者因工作能力损失，用人单位应按照劳动者受到伤害的程度和劳动者未发生伤害前的工资收入，分别支付工伤医疗费、护理费、营养费、交通费、住宿费等费用，并按照劳动者原有工资收入的一定比例支付工伤津贴。具体赔偿标准应按照劳动者受到伤害的程度和用人单位和劳动者之间所订立的劳动合同的约定等予以确定。
法律依据：
1. 《劳动合同法》第四十条：“用人单位应当为劳动者购买工伤保险，并按照有关规定负责赔偿因工作受到事故伤害或者患职业病的劳动者的医疗费、护理费、营养费、交通费、住宿费等费用，并按照劳动者未发生伤害前的工资收入的一定比例支付工伤津贴。”
2. 《劳动能力鉴定管理条例》第九条：“工伤人员因原工作受到伤害，丧失或者部分丧失劳动能力的，由劳动者个人原有的工资收入和伤残程度等因素确定赔偿标准。”
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