| 释义 |
毕业生签三方协议等同于签订劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当签订书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未签订书面劳动合同，应在一个月内补充签订。"三方协议"被视为劳动合同。
法律分析
毕业生签三方协议就不需要再签劳动合同。根据《劳动合同法》第十条明确规定：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。“三方协议”视同于劳动合同。
拓展延伸
毕业生的就业合同签署：法律规定与实际操作的关联性
毕业生的就业合同签署是一个涉及法律规定与实际操作之间关联性的重要问题。根据相关法律规定，毕业生与用人单位之间应当签署就业合同，以确保双方权益的保护。就业合同应明确规定双方的权利和义务，包括工作内容、工资待遇、工作时间等方面的内容。同时，就业合同的签署也有助于维护用人单位的合法权益，避免劳动纠纷的发生。然而，在实际操作中，由于毕业生就业的特殊性，有时可能存在合同签署的困难。比如，毕业生可能面临着就业信息不对称、就业压力大等问题，导致用人单位与毕业生在合同签署方面出现难以协调的情况。因此，需要进一步研究法律规定与实际操作之间的关联性，探索解决合同签署问题的有效途径，以促进毕业生就业的顺利进行。
结语
根据《劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，毕业生签署三方协议即视为与用人单位建立劳动关系，无需再签订劳动合同。然而，在实际操作中，毕业生就业的特殊性可能导致合同签署困难。因此，我们需要进一步研究法律规定与实际操作之间的关联性，以寻找解决合同签署问题的有效途径，促进毕业生就业的顺利进行。
法律依据
《劳动合同法》第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。“三方协议”视同于劳动合同。
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