| 问题 | 如何证实同工不同酬？ |
| 释义 | 劳动者可以通过收集劳动合同、证人证言、工资条等证据来证明同工不同酬的事实。除了证明从事同一种工作和工资差异外，劳动者还需要证明自己付出了等量的劳动和取得了相同的业绩。 法律分析 劳动者可以依法收集劳动合同、其他劳动者的证人证言；单位发放的工资条等证据来证明同工不同酬这一事实。劳动者除了要证明与同岗位的劳动者是从事的是同一种工作及各自的工资差别外，还要举证证明自己与同岗位的劳动者付出了等量的劳动和取得了相同的业绩。 拓展延伸 揭示职场不平等的证据有哪些？ 在揭示职场不平等的证据方面，有多个方面可以进行考察。首先，可以通过比较不同性别、种族或民族背景的员工在同一职位上的薪资差异来揭示不平等情况。其次，可以调查晋升机会是否存在偏见，例如是否存在性别或种族歧视导致某些员工无法获得公平的晋升机会。此外，还可以通过分析工作分配、项目分配以及资源分配等方面的不公平现象来揭示职场不平等的证据。还有一些其他的证据来源，如员工调查、离职原因分析等，也可以提供揭示职场不平等的有力证据。总之，通过综合分析这些证据，可以更全面地了解职场不平等的存在与程度，从而采取相应的措施来促进公平与平等。 结语 劳动者可以依法收集劳动合同、证人证言和工资条等证据，以证明同工不同酬的事实。除了要证明与同岗位劳动者从事同一种工作和工资差别外，还需要证明自己付出了等量的劳动和取得了相同的业绩。在揭示职场不平等的证据方面，可以比较不同性别、种族或民族背景员工在同一职位上的薪资差异，调查晋升机会是否存在偏见，分析工作、项目和资源分配等方面的不公平现象。通过综合分析这些证据，可以更全面地了解职场不平等的存在与程度，促进公平与平等。 法律依据 《民事诉讼法》第六十四条 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 |
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