| 问题 | 一般入职多久交社保 |
| 释义 | 企业给员工缴纳保险是企业一个法定的义务，无论员工是不是自愿的，都必须给员工缴纳保险。有的公司规定的是，员工在15号之前入职的话，就会从当月给员工缴纳社保，如果是在15号之后入职的话，就会在第二个月才给员工缴纳社保了。 一、工作要求社保缴纳多少天才能享受社保 只要你是单位的正式员工，单位就需要给你缴纳社保，和1个月上几天班没有关系的。一般来说，如果你是新入职的正式员工，单位需要在30日内给你办理社保，办完后会给你社保卡。职工拿到社保卡后需要激活才能使用，社保卡内有专门用于社保的账户，还有一个银行账户，社保账户可以在附近的社保服务网点激活，银行账户可以在制卡银行激活。 二、买断工龄怎么退休 而从现实角度来说，“买断工龄”是企业推卸责任的一种做法，主要就是企业按照职工工龄给予职工一次性经济补偿后与其解除劳动关系。而这其中产生的问题就是企业不再给员工缴纳社保，而直接把员工推向社会。 因为，从本质上来说虽然员工和公司之间是雇佣关系，即公司给员工开工资，然后员工付出相应的劳动，但是，我们必须明白，这是一种平等的关系。也就是说，虽然企业可以有权利决定是否雇佣一个人，但是，如果想要辞退某个员工，那就必须符合一定的法律要求，比如说员工违法了雇佣协议，或者违反了劳动法等等。 有人可能会说，那企业不是也补偿了被买断工龄员工一笔钱嘛，反正是一个愿打一个愿挨。是的，这种说法是没错。但是，这个钱具体的多少呢？当然，如果是三五百万，然后保证你一辈子衣食无忧，估计很多人都愿意这样。但是，现实情况可能就是一两个月的工资，然后就无条件地让你走人，说白了，这就是强制辞退的一种做法，这对于员工来说就是不公平的。 不过，针对这一现象，劳动部在1995年的262号文件中早就明确指出“买断工龄”的做法是错误的，必须予以纠正。而在1999年也有明确规定：“任何单位都不得以“买断工龄”等形式终止职工的社会保险关系。” 三、兼职员工需要交社保吗？ 兼职员工是否需要交社保，主要得看用人单位与兼职员工双方之间的关系。如果只是劳务关系的话，那是不需要缴纳社保的；但如果是劳动关系的话，是否需要交社保就得根据劳动关系的不同类型来看了。 比如对于非全日制员工，用人单位通常就只需要为其缴纳工伤保险费，而不需要为其缴纳养老保险、医疗保险、生育保险和失业保险这些其他的社保费用。 至于劳务派遣员工，因为他是与劳务派遣单位签订的劳动合同，所以是由劳务派遣单位为他缴纳社会保险的，用人单位则是无需为其缴纳社保的。 还有特殊劳动关系员工，比如已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的员工，用人单位也是无需为其缴纳社保的。 |
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