| 问题 | 社保转移可以在转移地领取生育津贴吗 |
| 释义 | 法律分析：能。生育期间换工作单位社保转移，能享受生育津贴。 一、休产假期间工资和生育津贴都会有吗 产假期间工资与生育津贴只享受一种。生育津贴是指根据国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，是对工资收入的替代。女职工在生育期间离开工作岗位，不能正常工作，生育津贴是对女职工基本生活的保障，并非工资之外的福利待遇。女职工的生育津贴由医疗保险经办机构转入用人单位，由用人单位发放。医疗保险经办机构拨付的费用不足于支付本人工资的，差额部分由用人单位补足。符合省、市规定的其他增加产假期间的工资待遇，由用人单位发放。 二、从一个企业到另一个企业社保怎么办 社保可以转移到另一家公司。根据国家相关法律的规定，如果只是换单位，没有换城市工作，那么社保一般只转移关系就好了，职工只需要把社保账号告诉新单位的人力资源部门，然后公司就会会给办理续缴手续。但是如果是换到异地工作的话，办理流程是：1、职工到当地社保中心申请社保转移；2、社保中心出具缴费凭证；3、职工携带缴费凭证到新工作单位地点的社保中心申请社保转入；4、申请后，新社保地的社保中心与职工原社保缴存地的社保中心进行联系，然后办理剩下的手续。 三、网上怎么办理异地社保转移 转移社保，一般是因为工作变动或离职。当事人需要把之前工作单位所在地的社保关系转移到另一个城市去，继续购买社保。如果不转移，只能退回个人账户的资金，工作单位交那部分是退不到的，是属于国家统筹的。由于退保很不划算，所以现在的人都是转移社保。另外，防止社保断交影响至以后的养老金核算，因此社保转移都需要及时办理。如果是自己亲自办理。要明白单位给你停止缴纳社保的时间；要停保5－7天后，才能到当地县社保局办理转移手续，去早了办不了。因为缴社保是在国家税务局办理，所以从税务局办理完成再到社保局，虽是内部联网，但也要几天时间。按照上述时间计算，到可以办理的时间了，就只带上身份证和社保卡，去单位所在地县级以上社保局办理。 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 |
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