| 问题 | 用人单位让签空白合同怎么办？ |
| 释义 | 用人单位要求员工签署空白合同是违法行为，员工可以拒签。如果已经签过，员工可以向劳动部门投诉或提起诉讼，要求补充合同条款并赔偿损失。 用人单位让员工签署空白合同是违法行为。《中华人民共和国合同法》规定，合同应当具有明确的条款内容，当事人应当在平等自愿的基础上达成协议。企业要求员工签署空白合同，涉嫌强迫、欺诈等行为，应该得到严惩。如果员工已经签署了空白合同，可以向劳动部门投诉或向法院提起诉讼。员工可以要求用人单位出具完整的合同，并承担由于空白合同给员工造成的损失和不良影响所需要的赔偿费用。需要注意的是，一些不法用人单位可能会采取各种手段来迫使员工签署空白合同，如以签合同为由要求交纳押金、固定期限必须签订协议等，员工应该及时向有关部门举报或寻求法律援助。 如果用人单位没有与员工签订合同，员工有哪些维权方式？如果用人单位没有与员工签订合同，员工可以要求用人单位补充合同，并承担因未签订合同所造成的损失和不良影响。如无法达成协议，员工可以向劳动监察部门申请仲裁或向法院提起诉讼。 用人单位要求员工签署空白合同是违法行为，员工有权拒绝签署。如果已经签署了空白合同，员工可以采取法律手段要求用人单位承担相应责任，并赔偿相关损失。员工要时刻保持警惕，提高维护自身权益的意识。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 |
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