| 问题 | 深圳工伤10级同赔偿标准 |
| 释义 | 深圳十级工伤赔偿标准包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。本人工资是指受伤前12个月的平均工资。如果单位没有购买社保，所有赔偿由单位承担，如果购买的工资标准低于实际工资，差额由单位补齐。 法律分析 一、深圳十级工伤赔偿标准为： 1、医疗费：以医院发票金额为准(社保支付80%左右，单位支付20%） 2、住院伙食补助费：住院天数×100元天×70%（社保支付） 3、交通费：300-1000（社保支付） 4、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期（以劳动局鉴定为准）（单位支付） 5、护理费：住院天数×50元天（单位支付） 6、一次性伤残补助金：本人工资×7个月（社保支付） 7、一次性医疗补助金：本人工资×1个月（社保支付） 8、一次性伤残就业补助金：本人工资×4个月（单位支付） 二、备注说明: 1、“本人工资”是指受伤前12个月的平均工资； 2、如果单位没有为劳动者购买社保，以上所有赔偿均有单位承担； 3、如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资，差额部分由单位补齐。 拓展延伸 深圳工伤赔偿标准调整方案的影响分析 深圳工伤赔偿标准调整方案的影响分析是对深圳地区工伤赔偿标准调整所带来的影响进行综合评估和分析。该调整方案可能会对劳动者的权益保护、企业的经济负担以及社会稳定等方面产生重要影响。在劳动者权益保护方面，调整后的赔偿标准可能会提高工伤赔偿金额，从而更好地保障受伤劳动者的合法权益。然而，对企业而言，赔偿标准的提高可能会增加其经济负担，对企业的经营产生一定的压力。此外，调整方案的实施还需考虑社会稳定因素，确保调整过程中不引发不必要的社会矛盾和冲突。因此，需要深入研究和分析深圳工伤赔偿标准调整方案的各种影响因素，以便制定出更加合理和可行的政策措施。 结语 深圳十级工伤赔偿标准的调整方案对劳动者权益保护、企业经济负担和社会稳定产生重要影响。调整后的赔偿标准有望更好地保障受伤劳动者的权益，但同时也可能增加企业的经济压力。为确保社会稳定，需要深入研究和分析各种影响因素，制定出更加合理和可行的政策措施。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 |
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