| 释义 |
法律分析：六级工伤可能赔偿数十万，需要根据具体情况定义。计算相关依据如下：
1、医疗费用；
2、住院伙食补助费，职工住院治疗工伤的，由所在单位按本单位公出差伙食补助标准的70％支付住院伙食补助费；
3、外地就医交通费，住宿费；
4、康复治疗费用；
5、辅助设备费用；
6、停工留薪期工资，职工因工作事故受伤或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工期间保持不变，由所在单位按月支付；
7、生活护理费；
8、一次性伤残补助，一次性伤残补助金的赔偿标准是根据工伤职工的伤残等级确定的同等级的赔偿标准不同。六级障碍是我16个月的工资；
9、残疾津贴。
职工因工伤残被认定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助和伤残就业补助。
法律依据：《工伤保险条例》
第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
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